Un pequeño pin, un gran orgullo

Andrew License disfruta de la conexión con los clientes, entre los que hay cada vez más científicos y aliados LGBTQIA+, una evolución que aporta un significado más profundo a su trabajo diario.

miércoles, 11 de julio de 2023 | 3 min

Algunos entornos de laboratorio requieren ambientes estériles, pero los propios científicos son todo lo contrario. Para muchos, tender puentes entre los intereses y las pasiones profesionales fuera del trabajo es importante y valioso. No es raro encontrar memes pegados sobre escritorios, las campanas extractoras o los letreros del laboratorio. Algunos llevan batas de laboratorio y cintas al cuello adornados con pegatinas e insignias.

Como miembro del equipo de marketing de Merck, Andrew License ve esto de primera mano. Durante el último año, ha establecido relaciones más intensas con los científicos mientras les ayudaba a expresar sus distintas personalidades en el trabajo. Y lo hizo todo usando pines.

Aunque los pines puedan parecer un pequeño gesto, su estilo puede hacer sonreír a un compañero científico. O puede contribuir a romper la incomodidad en la presentación durante una conferencia. A algunos científicos, les permite expresar sus personalidades y compartir sus identidades. Entre los accesorios se cuentan los vasos de precipitados y los microscopios para quienes quieren mostrar su equipo de laboratorio favorito, algunos con un toque de brillo. Una botella Sigma-Aldrich es también una de las favoritas hasta ahora, los distintivos tapones rojos y las botellas blancas viven ahora en las cintas colgadas del cuello y los estantes del laboratorio. Junto con los accesorios científicos, los científicos a menudo emparejan pines que muestran otros pasatiempos, desde personajes favoritos de la televisión hasta libros.

License empezó a escuchar a los científicos en las redes sociales. Les gustaron los pines que diseñaba y les encantó usarlos en el trabajo. Al ver la oportunidad de llevar esa autoexpresión aún más lejos, comenzó a diseñar y distribuir más pines, como los basados en la identidad, con su colega Christina Finke. Algunos pines recientes tratan sobre el Mes negro de la historia, Las mujeres en la ciencia y el Mes del orgullo. Está satisfecho de todos los diseños hasta ahora, pero el Mes del Orgullo es su favorito, sin duda. Está increíblemente orgulloso de usarlo y compartirlo.

Por esto, el pin del Orgullo es personal para él. Al principio, License, dudaba en compartir su identidad como hombre gay con sus colegas. Pero se alegra de haberlo hecho. “En Merck, es la primera vez en mi vida profesional que no he tenido que preocuparme por quién soy”, dice License.

“Los pines [basados en la identidad] son una forma mediante la cual, nosotros, como una gran empresa, podemos gritar y reconocer que los científicos tienen vidas e identidades fuera de sus laboratorios”, dice. “Es increíblemente gratificante cuando los científicos se acercan y dicen lo orgullosos que están de usar su pin del Orgullo en el trabajo”.

En su trabajo diario, License continúa ayudando a los científicos a mostrar sus identidades y conectarse con tecnologías y productos que respaldan su trabajo. Si bien siempre es agradable escucharlo directamente de los científicos a los que apoya, es muy especial cuando puede conectarse con otro miembro de la comunidad LGBTQIA+.

Elevando las voces diversas

En Merck, fomentamos una cultura en la que los empleados pueden traer su verdadero yo al trabajo. Estamos comprometidos con la promoción de un fuerte sentido de inclusión entre nuestros empleados. Por lo tanto, abordamos la Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) con el mismo propósito que nuestros otros objetivos y aspiraciones empresariales globales. Estamos orgullosos de ser una organización diversa, actualmente abarcamos 66 países y tenemos más de 64 000 empleados de 139 nacionalidades, pero reconocemos que nuestro éxito depende de nuestra capacidad para fomentar un entorno que abogue por la equidad y la inclusión.

Una forma importante mediante la cual Merck respalda a los empleados de diversos orígenes e identidades es a través de los Grupos de recursos para empleados. Estos grupos conectan a los empleados con otras personas que comparten antecedentes y creencias similares y/o apoyan a sus comunidades.

Trabajamos para servir de escaparate a los empleados de toda nuestra empresa, brindándoles un espacio para compartir sus perspectivas e historias personales. Más información sobre nuestro compromiso con DE&I.